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    D区的惩罚记录更是血淋淋的。电击时长、水牢浸泡次数、鞭打数量、断食天数……

    每一项都精确记录，旁边是“惩戒”原因：业绩不达标、顶撞主管、试图逃跑、传递消息……

    还有一些，仅仅是“情绪不稳定，可能影响他人”。

    最后是处理结果：调岗（去A区或C区）、降级（去做更苦的活）或“移交G区”。

    移交G区，那简单的三个字，背后是焚烧炉里的一缕青烟。

    E区的实验记录，我接触不到核心，但阿静提供的、用于“优化管理”的部分“成果”摘要，已足够骇人听闻。

    关于人体在不同程度电击、饥饿、药物、感官剥夺下的耐受极限、行为变化及“驯化”有效性的数据报告，冰冷、客观，像在描述小白鼠。

    这些“成果”，显然被应用在了D区和B区的“管理”中，以更“高效”地压榨和操控。

    G区的运作日志，简洁而规律。

    每天“接收”多少“不可再利用物资”，焚烧炉运行时间，燃料消耗，残渣处理……

    一切井然有序，如同处理真正的工业废料。那些曾是一个个活生生的人的“物资”，在这里变成了表格上的一行行数字，最终化为烟尘。

    我白天“巡视”，夜晚则在自己的房间里，在确保没有监听设备（至少明面上）的情况下，在脑海中疯狂整理、记忆、串联这些信息。

    每一个名字，每一个数字，每一处地点，每一次“特殊处理”，都被我像烙印一样刻在脑子里。

    我不知道这些东西最终是否有用，是否能带出去，但我知道，我必须记住。
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